- 付子健
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1.第一章-需要、动机与激励
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2.第一章-激励理论（一）
免费时长 25:38
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3.第一章-激励理论（二）
免费时长 38:53
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4.第一章-激励理论在实践中的应用
时长 21:08
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5.第二章-领导理论（一）
时长 39:25
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6.第二章-领导理论（二）
时长 28:29
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7.第二章-领导风格与技能
时长 30:01
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8.第二章-领导决策
时长 27:28
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9.第三章-组织设计（一）
时长 33:14
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10.第三章-组织设计（二）
时长 30:08
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11.第三章-组织文化
时长 31:34
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12.第三章-组织变革与发展
时长 33:12
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13.第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
时长 42:51
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14.第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
时长 24:46
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15.第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）
时长 30:15
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16.第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）
时长 32:07
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17.第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
时长 28:59
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18.第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
时长 26:23
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19.第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
时长 32:50
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20.第六章-甄选及其有效性
时长 38:07
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21.第六章-甄选的主要方法（一）
时长 44:38
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22.第六章-甄选的主要方法（二）
时长 17:45
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23.第七章-绩效管理概述
时长 40:53
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24.第七章-绩效计划与绩效监控及辅导
时长 17:00
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25.第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
时长 27:06
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26.第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
时长 43:09
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27.第七章-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用、特殊群体绩效考核
时长 28:50
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28.第八章-薪酬管理概述（一）
时长 24:12
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29.第八章-薪酬管理概述（二）
时长 28:22
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30.第八章-股权激励
时长 38:07
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31.第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
时长 30:37
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32.第九章-培训与开发的决策分析、培训与开发的组织管理
时长 37:53
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33.第九章-职业生涯管理
时长 32:59
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34.第十章-劳动关系概述
时长 33:04
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35.第十章-我国劳动关系调整机制、构建和谐劳动关系
时长 23:02
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36.第十章-企业解决劳动争议的制度和方法
时长 18:32
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37.第十一章-劳动力市场概论
时长 42:03
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38.第十一章-劳动力供给（一）
时长 27:20
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39.第十一章-劳动力供给（二）
时长 27:26
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40.第十一章-劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
时长 47:05
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41.第十二章-工资水平与工资差别（一）
时长 22:28
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42.第十二章-工资水平与工资差别（二）
时长 32:17
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43.第十二章-就业与失业
时长 34:29
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44.第十三章-人力资本投资的一般原理
时长 23:55
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45.第十三章-人力资本投资与高等教育
时长 38:30
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46.第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
时长 49:19
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47.第十四章-劳动合同履行与变更
时长 21:37
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48.第十四章-劳动合同解除与终止（一）
时长 26:11
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49.第十四章-劳动合同解除与终止（二）
时长 26:04
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50.第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
时长 30:35
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51.第十五章-社会保险法律
时长 42:34
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52.第十六章-基本养老保险、基本医疗保险
时长 25:22
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53.第十六章-工伤保险
时长 39:36
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54.第十六章-失业保险、生育保险、补充保险
时长 28:02
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55.第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
时长 22:47
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56.第十七章-劳动争议处理的基本程序
时长 34:35
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57.第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
时长 31:06
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58.第十八章-法律责任与行政执法
时长 43:11
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59.第十九章-人才评价
时长 28:54
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60.第十九章-激励保障、管理使用
时长 36:21
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61.第十九章-教育培训、流动配置
时长 33:08
