- 付子健
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1.前言
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2.第一章-企业人力资源战略规划（一）
免费时长 42:28
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3.第一章-企业人力资源战略规划（二）
免费时长 46:55
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4.第一章-企业人力资源战略规划（三）
时长 13:03
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5.第一章-企业集团的组织结构设计（一）
时长 37:06
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6.第一章-企业集团的组织结构设计（二）
时长 44:31
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7.第一章-企业集团的组织结构设计（三）
时长 31:30
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8.第一章-企业集团人力资本战略管理
时长 33:08
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9.第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（一）
时长 24:13
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10.第二章-岗位胜任特征模型的构建与应用（二）
时长 25:24
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11.第二章-人才测评技术与应用（一）
时长 23:10
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12.第二章-人才测评技术与应用（二）
时长 22:23
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13.第二章-人才测评技术与应用（三）
时长 36:05
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14.第二章-企业人才的招募与甄选（一）
时长 30:33
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15.第二章-企业人才的招募与甄选（二）
时长 28:32
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16.第二章-企业人才的招募与甄选（三）
时长 47:13
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17.第二章-企业人力资源的优化配置
时长 27:32
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18.第三章-战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行（一）
时长 45:37
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19.第三章-战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行（二）
时长 31:48
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20.第三章-企业培训文化与成果转化（一）
时长 35:13
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21.第三章-企业培训文化与成果转化（二）
时长 29:12
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22.第三章-企业员工创新能力培养与开发（一）
时长 41:28
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23.第三章-企业员工创新能力培养与开发（二）
时长 24:52
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24.第三章-企业员工职业生涯规划与管理（一）
时长 34:29
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25.第三章-企业员工职业生涯规划与管理（二）
时长 15:16
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26.第三章-企业员工职业生涯规划与管理（三）
时长 36:49
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27.第四章-战略性绩效管理系统的设计与运行（一）
时长 35:50
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28.第四章-战略性绩效管理系统的设计与运行（二）
时长 17:52
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29.第四章-绩效管理工具的应用（一）
时长 32:51
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30.第四章-绩效管理工具的应用（二）
时长 44:14
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31.第四章-绩效管理工具的应用（三）
时长 25:26
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32.第四章-组织团队的绩效考评
时长 31:20
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33.第五章-薪酬制度设计（一）
时长 41:32
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34.第五章-薪酬制度设计（二）
时长 46:41
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35.第五章-薪酬制度设计（三）
时长 23:28
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36.第五章-薪酬激励模式的选择与设计（一）
时长 28:17
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37.第五章-薪酬激励模式的选择与设计（二）
时长 36:05
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38.第五章-薪酬激励模式的选择与设计（三）
时长 40:20
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39.第五章-薪酬激励模式的选择与设计（四）
时长 17:30
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40.第五章-企业福利制度的设计
时长 34:31
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41.第五章-薪酬制度的评价与完善
时长 13:33
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42.第六章-集体协商（一）
时长 23:22
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43.第六章-集体协商（二）
时长 30:06
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44.第六章-重大突发事件管理
时长 32:15
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45.第六章-劳动争议诉讼（一）
时长 23:27
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46.第六章-劳动争议诉讼（二）
时长 27:55
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47.第六章-劳动争议诉讼（三）
时长 32:40
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48.第六章-构建和谐劳动关系（一）
时长 24:13
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49.第六章-构建和谐劳动关系（二）
时长 29:55
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50.第六章-构建和谐劳动关系（三）
时长 38:56
